接下來的公司年度高層會(huì)議上，江平談了人力資源合理利用的想法，說現(xiàn)在公司搞了一段時(shí)間精益管理了，也收到了一些成效。目前公司的人員配備基本到位，但某些領(lǐng)域，還是比較欠缺，比如企業(yè)文化建設(shè)方面。那么我就想在人才使用方面是不是也可以搞搞精益管理，根據(jù)實(shí)際工作需要，實(shí)行跨部門的人員借調(diào)使用。

    對(duì)總經(jīng)理的這個(gè)提議，在場(chǎng)的各部部長(zhǎng)先是意外，接著是不以為然，心說哪個(gè)部門會(huì)嫌自己人多呀。不過，還別說，真有嫌的。這個(gè)人就是劉棟梁。

    從李千千被“下放”到生產(chǎn)部的第一天起，劉棟梁就琢磨著怎么把這“燙手的山芋”扔出去。和這個(gè)人是誰沒關(guān)系，職場(chǎng)上半路搭伙，注定了吃不到一起。何況陳卓對(duì)這件事一直渾渾沌沌，更讓劉棟梁對(duì)李千千沒法拿捏，不好說，不好罵，只能放在那兒，等陳卓自己撿回去，或者有機(jī)會(huì)拱手送人。今天聽著江平這么講，他一陣竊喜，心想機(jī)會(huì)來了。

    “江總剛說的不失為一個(gè)好建議，我贊同。”看沒人應(yīng)聲，劉棟梁率先表了態(tài)。

    “好啊，呵呵，生產(chǎn)部是大部，愿意在這方面起表率作用，難得。”江平說，“劉部長(zhǎng)，我知道你們生產(chǎn)部辦公室增員了，李千千呢，把生產(chǎn)部的部門文化搞得不錯(cuò)，我想是不是可以借調(diào)她到企劃部去做整個(gè)公司的企業(yè)文化工作？陳博士，你的意見？”江平說著，把頭轉(zhuǎn)向陳卓。

    次序內(nèi)的人講話不能隨便越位，越位了，意味著不懂規(guī)矩，而劉棟梁向來最懂職場(chǎng)規(guī)矩。今天的反常，讓陳卓感到意外，意外之余是生悶氣，心說劉棟梁你他媽的要造反啊，我都還沒說話，你搶什么風(fēng)頭。生氣歸生氣，這場(chǎng)合，這情緒還不好流露出來。對(duì)江平這無可選擇的問話，自己能說什么，說我不同意，這不是公開唱反調(diào)嗎。

    “生產(chǎn)部直接歸劉棟梁管，部長(zhǎng)同意，我也攔不住，呵呵。一切看公司需要吧。”陳卓埋著頭，裝著一副不在乎的樣子，口氣里卻和著酸不溜丟的不滿。

    “那劉部長(zhǎng)下來就找李千千談?wù)劊�把這事情盡早安排了吧。”江平說。

    江平說出這句話的時(shí)候，李千千正生產(chǎn)部大樓潛心做她的數(shù)據(jù)報(bào)表，她并不知道自己的命運(yùn)已經(jīng)在三言兩語中被交易了。