于是去了如今網絡最火紅的景點之一，甘孜色達草原。出發的時候，身上只有800元。到成都茶店子車站購買車票后，只剩下500元，記得當時到色達的單程班車車費是120多。

     

    當晚住在茶店子車站二樓旅館，很便宜，20元一個晚上。一個人沒事，就到旁邊的藏族用品一條街閑走，后來這個街道被拆了。但在當時，這個街道還是很有藏族風情，街道兩側商鋪林立，大多賣些佛教用品，藏族服飾，8月的漢地非常熱，我只穿了一件襯衣，其他什么衣服沒有帶。

    我想，藏地應該比較冷，因為之前有去過的馬爾康感覺夏天都比較冷的經歷，我思忖著還是買一件衣服好一點，于是買了一件藏族的馬褂。

     

    下午無事，便前往拜見了網上認識的某文化公司老總，之前在網上跟他約好有機會一定去拜訪他。正好這會有機會，等我到達公司時，老總已經如約辦公室等我。見我到了，非常熱情地讓前臺給我倒茶，拿水果。

    他的辦公室里掛著很多我不太認識的畫像。后來才知道是一些佛道的成就者照片或者護法。他本身也是很信這些。我沒有透露過我修道的經歷，但是在他問及的時候我也會回答一些。

    我能感知到他對于道義的興趣并不大，更多的是想知道一些術法訣義勾攝之類的事情，便沒有多言。只是委婉表達我的意見，道以明向，術以立策。有道無術，術尚可求，有術無道，止于術。以道御術，才能不偏其本。他雖然連連點頭，但是終究也不知道有沒有入心。

    這樣聊到了傍晚時分，我說我要走了，第二天一早便要乘車。他連忙起身讓前臺送我出去。

     

    跟隨前臺往出走的時候，我順便聊了幾句 ，對她的熱情招待表示感謝。對方是個女孩，大約二十多歲。我隨意問道，你看我像多少歲，女孩笑了笑說應該二十五六歲嘛。我接著問那你看我是做什么的？女孩說，你應該是當經理的吧。我笑得不行。

    一路往外走，我看見公司其他工作人員似乎都很隨意散漫，喝茶的喝茶，聊天的聊天，完全沒有那種蒸蒸日上的企業應該有的忙碌與緊湊，突然覺得公司的事業應該不會一直好下去，會逐步衰微。

    后來公司的確沒有得到很大的發展，慢慢生意也越來越小，前幾年徹底關閉了。

    一個公司真正的發展，離不開公司最高管理人的抉擇，但更加離不開公司基層員工的共同努力，這才是決定公司是否會一直壯大下去的核心。

    所以，一個優秀的管理人應該明白，高高在上，建立高層管理圈，于公司長久發展是無益的。真正籠絡住基層員工，調動起他們的積極性與創造力，才是讓公司長盛不衰的要素。

    即使如今科技的發展，很多基層員工的工作都可以被機器和網絡替代，但是仍然有許多工作是一時間無法被完全替代的，特別是在那些涉及人類自我感知的領域。

    可能從那個時候開始，我已經會通過一些細節或者細微的事作為觀察因緣變化的征兆，并屢屢實現。

    天下大事，必作于細。 我認為，細節才真正決定了事物的發展。

    回到旅館晚上早早便洗漱躺下，因為第二天早上6點汽車就要出發。我也很早便來到車站的乘車站臺等著。等車的時候，我看見一對母子。許是修道之人內心感知力都是非常敏銳的，我突然感覺這對母子不太對勁。

    我細細一看，小女孩仿佛是有疾病的樣子，應該是精神方面的病。但是我并沒有言語，畢竟我一直秉持出門在外，少說少管的處事原則。