全書對“員工幫助計劃理論”的發展概況和相關理論進行了論述，分析了中國情境下實施員工幫助計劃的意義和價值，對當下中國人力資源管理理論的發展有一定的參考借鑒價值。從論證上來講，作者語言功底相對扎實，論證也相對不錯，但是總體研究深度來看，仍然有很多不足之處。書名為《中國情境下的員工幫助計劃理論與實踐》，但是讀者從頭讀起來倒像是一篇純理論式的說理研究，研究方法基本以文獻分析法為主，很像空洞的碩士論文，缺乏對“實踐”部分的論證，導致全書過于空洞。鄙陋之見，還望海涵。