第二章 七、 中國(guó)情境下的員工幫助計(jì)劃的內(nèi)在價(jià)值生態(tài):心態(tài)和諧

    提升EAP內(nèi)在層面的價(jià)值生態(tài),是心理資本價(jià)值生態(tài)的微觀層面,體現(xiàn)價(jià)值追求之“美”,目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)心理資本內(nèi)在的心態(tài)和諧。

    實(shí)現(xiàn)EAP內(nèi)在的心態(tài)和諧是心理資本價(jià)值追求的落腳點(diǎn)和歸宿。目前的心理資本研究主要集中于對(duì)其影響變量、內(nèi)在結(jié)構(gòu)等實(shí)證研究,而缺乏對(duì)其內(nèi)在機(jī)制生成發(fā)展的探討。作為“生態(tài)時(shí)代”的覺醒與反思,管理學(xué)將“人”回歸到了本真的層面——生物有機(jī)體與社會(huì)存在物的統(tǒng)一。摒棄傳統(tǒng)的“以人為手段”的管理理念,實(shí)現(xiàn)本源性超越,擺脫“現(xiàn)實(shí)關(guān)懷”的有限追求,賦予“終極關(guān)懷”的管理與哲學(xué)意義。盡管管理的邏輯起點(diǎn)應(yīng)是完成目標(biāo),但..